Valmennuksesta voimaa muutokseen Lumenella
Riitta Rajala toimi yli 20 vuotta myynnin esimiestehtävissä. Elämän muutostilanteessa hän osallistui Fintran HR-aiheiseen rekrytointivalmennukseen vuonna 2005 ja päätyi töihin Lumenelle.
- Rekrytointivalmennus oli minulle väylä HR-tehtävien pariin, Riitta kertoo. Se antoi rohkeutta ja uskallusta kokeilla aivan uutta.
- Onneksi me saatiin sinut! myhäilee väliin Riitan esimies Terhi Ahvonen. Yrityksen kannalta Riitan pitkä työhistoria ja tausta muualta olivat tärkeitä kriteerejä rekrytointipäätöksessä. - Riitalla ei mene vaikeassakaan tilanteessa sormi suuhun, koska pohjalla on vankka työ- ja elämänkokemus.
Riitta toimii nykyään Lumenella tittelillä Manager, Human Resources. Espoolainen yritys painottaa tuotteidensa suomalaisuutta: pohjoisen luonnon raaka-aineet, kotimainen tuotekehitys ja korkealaatuinen tuotanto ovat Lumenelle tunnusomaisia. Lumenesta tuli ihonhoito- ja värikosmetiikkatuotteissa kotimainen markkinajohtaja jo vuonna 1973 – ainoastaan kolme vuotta lanseerauksen jälkeen.
Ajatus puhtaasta pohjoisen luonnosta on teemana toiminut hyvin ulkomaillakin, sillä nykyään Lumenen 83 miljoonan euron liikevaihdosta noin puolet tulee viennistä. Yrityksen päämarkkina-alueet Suomen ulkopuolella ovat muut pohjoismaat, USA ja Venäjä.
- Lumene on ollut 1970-luvulta lähtien Venäjällä, missä meillä on iso organisaatio ja noin 150 paikallista työntekijää. Yhdysvalloissa Lumenen tuotteita on esillä yli 11 0000 myyntipisteessä, Riitta toteaa.
Lumenen Riitta Rajala ja Terhi Ahvonen
Ulkomaiset tytäryhtiöt mukaanluettuna Lumenen henkilöstömäärä on noin 530 ihmistä, jotka ovat hyvin monenikäisiä ja joilla on hyvin erilaisia koulutustaustoja. Kaiken kaikkiaan työnimikkeitäkin on yli 130.
- Työni tarkoituksena on tukea ja auttaa Lumenen strategian mukaisesti liiketoimintayksiköitä ja esimiehiä HR-asioiden hoidossa ja kehittää HR-prosesseja ja toimintatapoja. Hoidan koko työsuhteen elinkaarta.
Rekrytointi, työsuhdeasiat, osaamisen kehittäminen, yhteistyö eri tahojen kanssa, sisäinen HR-viestintä ja moni muu tehtävä kuuluu Riitan työsarkaan.
Riitan mielestä Fintran rekrytointivalmennusten luennoitsijoiden taso oli korkea ja aihekokonaisuudet olivat hyvin rakennettuja. – Kaikista aihealueista on ollut yrityksessä hyötyä. Valmennus oli myös valtavan hyvä tapa verkostoitua, varsinkin alussa sijoittuessamme eri yrityksiin verkostosta oli apua ja tukea.
Nykyään Riitta käy noin kerran vuodessa kertomassa kokemuksistaan Fintran rekrytointiohjelmien osallistujille.
- Lumenelle Riitan rekrytointi on ollut win-win tilanne molemmille osapuolille, Terhi toteaa. Lumene on käyttänyt muulloinkin rekrytointivalmennusta rekrytointikanavana ja kokemukset ovat olleet positiivisia.
- Meille kyllä hakee paljon ihmisiä töihin, olemme kovin suosittuja. Varsinkin nuoret naiset, mutta yhä enenevässä määrin myös miehet pitävät meitä unelmatyöpaikkanaan, HR-rouvat hymyilevät auringon paistaessa Lumenen valoisiin Espoon toimitiloihin.